Oltre che per l’acquisizione delle competenze professionali necessarie allo svolgimento di una determinata mansione, riteniamo che la Formazione sia l’elemento indispensabile per fare in modo che un lavoratore a rischio possa prendere (o riprendere) contatto con le dinamiche lavorative e incrementare il proprio coinvolgimento all’interno della realtà aziendale.
formazione e inserimento lavorativo
ATTIVITÀ SOCIALE
L'impegno sociale della Cooperativa
si realizza attraverso l’inserimento di Persone svantaggiate nel mondo del lavoro secondo modalità che cambiano di volta in volta in base ai soggetti coinvolti (lavoratori, intermediari, clienti).
In particolare, i percorsi tramite i quali accompagniamo i lavoratori sono la formazione e l’inserimento lavorativo.
In particolare, i percorsi tramite i quali accompagniamo i lavoratori sono la formazione e l’inserimento lavorativo.
La Formazione è uno dei valori portanti della Cooperativa, sia nella sua accezione sociale che competitiva.
01
Percorsi di formazione
Progettiamo percorsi di crescita che prevedono:
- una formazione trasversale che va oltre quella obbligatoria;
- una frequente rotazione delle mansioni;
- carichi di lavoro direttamente proporzionali alle caratteristiche psicofisiche del lavoratore.
In certi casi, il percorso di formazione corrisponde allo svolgimento di:
- tirocini socializzanti, di inserimento o reinserimento lavorativo, individuali o di gruppo;
- un corso per l’ottenimento di una qualifica professionale.
02
Inserimento lavorativo
Che sia preceduto da un percorso di formazione o meno, l’inserimento lavorativo può avvenire in maniera:
- DIRETTA, nel caso in cui il lavoratore venga occupato in attività svolte direttamente dalla Cooperativa;
- INDIRETTA, se il lavoratore viene occupato presso un altro soggetto.
Entra in WELOG
Il nostro impegno, le loro voci. Ecco chi lavora con noi
